新卒座談会

僕は、自分で作成した手順書に沿って作業を実施して、サーバーがその手順書通り正常に動作していることを確認できた時にやりがいを感じるかな。その他にも、実際に自分の手で作業する際に、サーバーがどういう仕組みで作られているのか、仮想サーバーとはどういうものなのか、ということを考えながら業務を行うことで、自分の中の知識やスキルを深め、たくさんのことを吸収していけるところにもやりがいを感じるよ。

私がやりがいを感じるのは、自身が成長しているなと実感できた時。最初の頃は、お客様との電話対応のやり取りがうまくできずにいて、自分の中での説明の仕方とか、わかりやすい言葉遣いだったり、改善方法を考え繰り返していくうちに、うまく伝えられるようになって、小さな成長の積み重ねが実った時にとてもやりがいを感じる。

新卒の私だからこそ、応募者の方に伝えられることや、できることを探している時間が、すごくやりがいに感じるかな。先輩方に比べて私にできることは今は少ないかもしれないけど、私にしかできないフランクな接し方や会話があると思うから、自分なりのアプローチを考える時間が楽しくもあり、やりがいになってる！

わからないことだらけの時期が一番大変だった（笑）。たぶんこれは、エンジニアを目指したことがある方は経験していることだと思うけど、手順書に書いてある言葉が8〜9割くらい理解できなくて、内容がさっぱりわからなかった。
例えば、ある障害が発生している時の対処について解決方法を探す際は、まずわからない単語を一つひとつ調べて、意味を理解して、最終的に障害が発生しているところを絞り込んで対処していったかな。もちろん最初は、わからないことも多かったけど、それ以上に自分で調べ問題を解決できた時は楽しさも感じたし、何より調べる力が身についた気がする！

私は、ある現場で私の確認不足でミスが起きてしまって、他の方の稼働をとってしまった時が大変だったかな。
ただ、現場の方々は私のミスを責めることもなく、「今はまだ新人なんだから、いろんな失敗をして学んで行けばいいよ」という言葉をかけてくれて、とても救われたのを覚えてる。
その失敗を通じて学んだことは、技術のことだけではなく、当たり前だけど、何をするにも確認を怠らないこと。ダブルチェックをする人がいるから大丈夫だったり、思い込みからくる過信がミスを招くから、何度も繰り返しの確認が大切だと学ぶことができたかな。

私は採用部に入って、応募者の方との対面での対応に苦労したかな。
最初の頃は、不慣れということもあって、応募者の方が説明会を経て、一次、二次と面接で積み上げてきたものを、私の対応ひとつで崩してしまうんじゃないかっていう不安が常にあったかな。
この不安に向き合うために先輩に相談してみたら、応募者の方への対応や、会話の進め方などのアドバイスを快くしてくださって、前向きにチャレンジを繰り返していくことで、少しずつ不安を取り除くことができたよ。

アカデミー基礎研修が始まる前は、勉強が始まるぞ！何があっても勉強からは逃れられないという気持ちで臨んだかな。笑
みんなはどうだった？

確かに、大学生の頃とは生活リズムもだいぶ違うよね。

私は、未経験で何もわからないところからのスタートになるから、とにかくアカデミー研修が始まる前はドキドキだった。笑

本当にそうだね。何となく理系の方がコンピューターに強そうってイメージがあったけど、全然関係なくて、今は同期が何学部出身とかも覚えてないくらい関係ないよね。

確かに！キッチンがある会社ってなかなか無いと思うな。

アカデミー基礎研修が始まってからは、今思い返すと2ヶ月間という短い期間にギュッと詰め込んだからこそ、知識も気持ちも引き締まった気がします。

私は、アカデミー基礎研修が始まる前は、研修の内容についていけるのかな？同期とは上手くやっていけるのかな？とか色んな不安があったのを覚えてる。実際に始まってみたら、同期のみんなはすごく優しくて、わからないことも互いに教えあって勉強したよね。
あとは、CCNA資格も2ヶ月間で本当に取れるの？という不安もあったけど、研修期間中の講師の方々もとても丁寧で親身になって教えてくれて、最初はわからないことでも、しっかり勉強を続けることで自信にも繋がって、問題なく研修期間を終えることができた。

研修で学んだことは、実際に現場に出てからも役に立っていると思うことは多々あるよね。現場で、これやったことある！知ってる！ってこともよくあるから、何もわからない状態で現場に入るということはなかったかな。

そうだね。みんなアルバイトの経験はあっても、そこでしっかりとしたビジネスマナーやマインドの研修は受けたことがないよね。

僕が思う要因のひとつは、グループ会社のエンキャリア株式会社が提供している資格学習eラーニングサービスの「TECHHUB（テックハブ）」を活用して学習できたことが大きかったと思う！
模擬試験を行うための問題集が、実際の試験で出題されるものになっていたり、本当に役にたってた。

そうだね。エンライズソリューションは、長年にわたって講師をしてくださっている方のナレッジを集結した資料があって、問題によっていくつものパターンが用意されてたりと、ひたすらそれを繰り返し勉強してた。
そのおかげで、何も資料を見なくても自分でコマンドを打って接続ができるようになったり、勉強したことが体に染み込んだ感覚になっていたことを覚えてる。

人柄も温かくて、アカデミーランチにも参加して気さくに話をしてくれたり、本当の親のように接してくれたことを覚えてる。

私は、アットホームな社風だと思う。地方から上京してきている人もいるので、家族や友人が近くにいない不安な中で、温かく接してくれる先輩や講師の方々、共に支え合える同期がいることは、とても魅力的な部分だと思うな。

私は不安を抱え込むタイプだから、周りの方々が相談しやすい環境を作ってくれていることが魅力だと感じるな。不安を軽減できる環境だからこそ、研修期間中の勉強も集中して取り組むことができたと思う。

私は、知識や技術のことだけじゃなくて、例えばわからないことがあった時に、上司や先輩の方にどう相談したら良いのかとか、コミュニケーションの取り方から学ぶことができる環境が魅力だと思う。

私が6月入社を選んだ理由は、大学卒業後すぐに入社して社会人として働くことに不安があって、4月、5月は気持ちの準備も含めて6月入社を選んだよ。
6月入社にすることで、少し気持ちにゆとりを持てることが魅力だと思うな。

私は、社会人になる前に、地元に帰って家族と一緒に過ごす時間を作ることができたことや、短期のアルバイトでお金を貯めることができるのも6月入社の魅力だと思う。

僕たち新卒に、事業部長や副部長といった方々がマンツーマンで技術や仕事の仕方について教えてくださる環境がすごく良かったし、ありがたかったよね。
勉強についても、現場に入ってからだと中々勉強時間をうまく確保できなかったりするところを、0SOLで勉強会を開いてくれたりして、そういったフォローがあるのも本当に安心できた。

仕事は皆各々の現場に配属されるから、どうしてるんだろう？とか気になったりしていたけど、0SOLがあったから同期と集まったときに情報共有をすることもできて、すごく良かった。